Precarietat i gènere: una aproximació en temps de la Covid

Les definicions de precaris fan referència a la falta de mitjans, recursos necessaris i/o estabilitat i seguretat. En una investigació de M. F. Massi, centrada en la precarietat laboral a Argentina, s'apunta que "el concepte de precarietat es refereix a un conjunt ampli de condicions laborals. En aquest sentit, no hi ha llocs precaris i no precaris, sinó menors o majors graus de precarietat en els diferents segments de l'estructura productiva".

Les regles econòmiques dels sistemes d'extracció i producció, que són la base de la lògica capitalista actual, es plantegen des de mitjans de segle XIX. És a partir de la Primera Guerra Mundial quan s'implanten els principis de racionalització i coordinació en els mitjans de producció. Les dones, a partir d'aquest moment aconsegueixen un lloc en l'economia amb treballs regulats i remunerats, fonamentalment com a cuidadores i infermeres; tot i que també en alguns casos, amb responsabilitat sobre tramvies en el transport públic o als serveis de correus i comunicació. En paral·lel, els moviments obrers i sindicals comencen a organitzar-se per defensar els drets dels treballadors, estant la dona treballadora vinculada a aquests moviments, encara que segueixi també submergida en segments de l'economia desregulada, sobretot com a cuidadora i netejadora.

Si analitzem els cinc vectors de transformació en què l'Organització de les Nacions Unides (ONU) ha centrat la seva proposta de recuperació socioeconòmica pel que fa a la Covid-19, veurem que són precisament cinc àrees en les quals la població en general, aquí i allà, però sobretot la dona, viu situacions de precarització, vulnerabilitat i exclusió social.

En 2019, l'Organització Mundial de la Salut (OMS) va presentar reformes profundes per arribar a la meta dels tres mil milions: cobertura sanitària universal, millor protecció davant d'emergències sanitàries, i millor salut i benestar per a 1.000 milions més de persones en cada cas, sent la secció de cobertura sanitària universal un objectiu a aconseguir en 2023. D'una banda, en els llocs on les dones poden accedir als serveis de salut, les morts maternes disminueixen, el que millora la situació pel que fa al gènere, tot i que encara hi ha una diferència de 18,1 anys en l'esperança de vida de les dones entre els països més pobres i els més rics. D'altra banda, una mirada global avisa que, a conseqüència de la Covid-19, la violència domèstica de manera global, i els embarassos no desitjats en adolescents en països emergents i entorns fràgils han augmentat, hipotecant el futur de dones i nenes en els anys vinents.

Mentrestant, en el nostre Nord la sanitat es considera una professió feminitzada, ja que hi ha un 55% de dones que es dediquen a aquest àmbit. Podríem afirmar que el sector sanitari és un món de dones: sent les mèdiques un 56,4%, les farmacèutiques, un 65,7% i les infermeres un 84,5% del total. En paral·lel, al costat d'aquest entorn laboral format i en situació contractual regular, ens trobem amb la figura de la netejadora o la cuidadora. A Espanya, predominen les dones com a cuidadores informals de persones dependents, amb repercussions importants en la seva pròpia salut, en la seva economia, en el seu treball formal quan el tenen, i en l'ús del seu temps.

Els sistemes de protecció social han de promoure els drets econòmics, socials i culturals en el mercat laboral, amb un enfocament específic de drets en l'alimentació, la salut i les pensions. Segons l'OMS, "generalment, les dones es veuen excloses de la seguretat social per la seva major inserció en sectors de baixa productivitat i informalitat del mercat laboral, situació que limita la seva autonomia i empoderament".

Segons l'OIT, a Europa hi ha un 23,6% de dones que treballen a temps parcial perquè no troben feina a temps complet, i un 34.4% que ho fan pel fet que han d'atendre responsabilitats familiars, el que els impedeix dedicar-se plenament a la feina . Aquesta situació de greuge diferencial a causa del gènere deriva en què tinguin més dificultats per gaudir plenament dels serveis socials a què tenen dret.

Ja sigui com venedores ambulants, empleades domèstiques, treballadores de l'agricultura de subsistència o temporeres, les dones tenen una representació desproporcionada en el sector informal. A l'Àsia meridional, més del 80% de les dones amb treballs no agrícoles tenen una ocupació informal; a l'Àfrica Subsahariana són el 74%, i a Amèrica Llatina i el Carib, el 54%.

Les dones transiten per fronteres difuses entre l'economia formal, la informal i la de cures (que mai han abandonat i que ha suposat un increment en molts casos del temps total de treball o una intensificació de la mateixa). En aquests treballs, la regulació i adaptació de contractes és molt complicada, i no és possible el teletreball, per exemple, com a opció per protegir-se a si mateixa i alhora tenir cura de la família. Cal recordar que l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8 se centra en la recerca de treball decent i creixement econòmic, incloent-hi en el mateix a persones en situacions de vulnerabilitat.

Hi ha una certa tendència a relegar la qüestió de l'apoderament econòmic de la dona a intervencions a escala micro. Segons l'Agenda 2030, l'apoderament econòmic de les dones ha d'incloure l'accés de les dones als recursos econòmics.

Segons el mapa d'emprenedoria publicat el 2019, l'accés al crèdit i un sistema fiscal més atractiu són les grans àrees de regulació que necessiten una millora. "A Espanya, de cada 100 emprenedors només 19 són dones, una dada que defineix al perfil de l'emprenedor mitjà com un home de 34 anys i, en el 92% dels casos, amb un títol universitari", d'acord amb l'estudi.

La resiliència social té a veure amb les entitats socials i les seves habilitats per tolerar, absorbir, enfrontar i ajustar-se a les amenaces ambientals i socials de diversos tipus. Incorpora nocions d'aprenentatge i adaptació reconeixent la importància del paper que juguen el poder, la política i la participació en el context d'una creixent incertesa i sorpresa.

La teoria, les evidències empíriques i, molt especialment, les anàlisis des de la història econòmica, ens parlen de la gran flexibilitat i diversitat de respostes de les dones en comparació amb els homes respecte a les oportunitats i els canvis que s'han anat donant al voltant a les necessitats en els mercats. Si sumem això a l'anteriorment exposat que fa al seu rol domèstic i de cures, la dona es converteix -i més que mai en situacions adverses- en un pilar de la família, i per extensió també de les comunitats i de la societat en general.

Amb la crisi de la Covid-19, situacions amb un biaix molt clar en gènere ja prèviament precaritzades s'aguditzen i incrementen: violència masclista domèstica; agressions i violacions a menors desprotegides (futures mares adolescents que quedaran desvinculades de l'educació i del mercat laboral); pèrdues massives de llocs de treball presencials siguin fixos, temporals, formals o informals, amb la consegüent pèrdua de drets i assistència sanitària i social; augment de l'economia submergida que permet l'explotació de les més febles; i un llarg etcètera.

En paral·lel, apareix un avanç exponencial en telecomunicacions i xarxes, el que facilita la recerca i la contractació de professionals especialistes en tot el planeta, treballadores qualificades que poden gaudir una major flexibilitat geogràfica i temporal en el desenvolupament de les seves responsabilitats. Aquest tipus de contractes provoquen una individualització creixent en aquesta nova negociació laboral, i encara que en principi això té molt de positiu, també pot afectar a llarg termini a drets bàsics (com el dret a la vaga o una baixa laboral per malaltia, per exemple). Aquest tipus de treballs generen aquesta famosa imatge de "la tele-treballadora multitasca" —una arquitecta podria veure perfectament reflectida en aquesta imatge— que mentre treballa des de casa resol molts altres assumptes domèstics o associats a la cura dels nens.